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工人日报:武汉中百合伙人制激发实体店经营活力

发布时间:2019-07-02     下载附件

 本报讯 (记者邹明强)记者日前从武汉市国资委获悉,武汉中百集团通过在222家门店推行各类合伙制,门店业绩增幅和员工收入高出平均水平近30%,利润同比增长超过20%,员工超利润奖励获奖面达70%,从根本上调动了经营管理人员的工作积极性和创造性,有效地实现了实体店经营在新的市场环境下的突破。

 据悉,中百集团通过搭建完善合伙平台和创业生态系统,实现人与人、人与平台、人与资本更好融合。截至目前,旗下中百仓储、中百超市、中百罗森便利店推行合伙人制,参与员工达到2386人。

 相关负责人介绍说,合伙人制门店经营主动权更高,门店经营效益与人员收入普遍实现显著增长,员工工作获得感、幸福感更强,实现了员工增收、企业提质增效的目的。

 合伙人制负责人在人员配置上做到“用活用足”,有效提升门店人均劳效,同时在日常经营过程中对成本控制更加用心,有力推动了向内挖潜、节费降耗,进一步降低了企业经营成本。

 该负责人表示,合伙人制为全员搭建起充满机遇的创业平台,将门店经营业绩与薪酬待遇直接挂钩,共同分享门店经营成果,激发了门店员工的创业激情,凝聚了企业经营发展“主人翁”精神的内在动力。

 据了解,合伙人制的推行过程中,企业下放经营一线的权利更多,员工服务更主动、更热情,顾客满意度更高,全员工作能力得到全面提升,锤炼出一批“逆势创效”的经营管理人才,为企业持续发展储备了懂经营、善管理、综合素质高的复合型人才。

 此外,合伙人制的顺利推进,还涌现出一批创效增收的门店典型,激发了全体员工开拓经营、创新发展、争创一流的劳动竞赛热潮。

 

(来源:工人日报)

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